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ANGEBOT | JULIA BALTES
Herzlich Willkommen,
ich freue mich, dass Sie sich die Zeit nehmen, mich und mein Angebot kennenzulernen.
Ich habe ihnen auf dieser Seite noch einige Informationen zu den Inhalten, Formaten und meinem Angebot an Sie zusammengestellt. Ich freue mich, wenn Sie sich umschauen und sich angesprochen fühlen.
ERFOLGSFAKTOREN FÜR WIRKSAMEN CHANGE
Ein starkes Warum & eine geteilte Vision
Veränderung braucht ein überzeugendes Wofür. Was soll sich verändern – und warum? Welche Wirkung wollen wir erzielen? Ein braucht eine Vision, die den Change beschreibt: greifbar, inspirierend, verbindend.
Change Kommunikation & Storytelling
Veränderung braucht Kommunikation, die verbindet: Visionen greifbar machen, Meilensteine erklären, Veränderungen erklären – mit dem Fokus auf „Warum?“ und „Wie?“. Kommunikation wird zur Brücke, die Menschen ins Geschehen einlädt – nicht nur informiert, sondern mitnimmt.
Wertekompass & Kultur des Miteinanders
Kultur entsteht im Alltag – durch Haltung, Sprache, Verhalten. Wer wir sind, zeigt sich in unseren Werten. Veränderung gelingt dort, wo Kultur erlebbar wird und Menschen aktiv mitgestalten können, wie Zusammenarbeit sich gelebt werden soll.
Führung als Vorbild & Orientierung
Führung prägt Wandel maßgeblich. Veränderung braucht Führungskräfte, die Haltung zeigen, Kultur vorleben, Orientierung geben und ihre Mitarbeitenden sicher durch den Wandel begleiten. Dafür benötigen sie Unterstützung und Orientierung, ebenso wie gemeinsame Leitlinien und Raum für Reflexion für gezielte Entwicklung.
Rollen wirksam gestalten &
Selbstführung stärken
Veränderung wird lebendig, wenn Menschen ihre Rolle verstehen, sich selbst gut führen und individuelle Stärken entfalten können. Selbstwirksamkeit entsteht durch klare Zielbilder, Raum zur Mitgestaltung und passende Rahmenbedingungen. Das steigert sowohl die individuelle Motivation und Sinnhaftigkeit, als auch die von Teams.
Prozesse analysieren, gestalten & Veränderung umsetzen
Veränderung braucht Struktur. Prozesse müssen zur Kultur passen – und bewusst (neu) gestaltet werden. Ein gutes Projekt- und Prozessmanagement verknüpft Zukunftsbilder mit konkreten Maßnahmen – und macht Veränderung planbar, nachvollziehbar und umsetzbar.
MEIN ANGEBOT AN SIE
FORMATE & THEMEN
THEMEN
THEMENAUSWAHL IMPULSVORTRÄGE
Selbstführung im Arbeitsalltag – Klarheit, Fokus und innere Stabilität entwickeln.
Selbst- und Zeitmanagement im Change – Prioritäten setzen, Ressourcen stärken.
Change verstehen und wirksam gestalten- Orientierung finden in Zeiten der Veränderung.
Gerne erarbeite ich auch ihr individuelles Wunschthema.
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MEINE ARBEIT &
FORMATE
Als systemischer Coach, Change Manager und erfahrene Beraterin unterstütze ich Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten und echte Entwicklung zu ermöglichen.
Ob als Impulsgeberin, Prozessbegleiterin oder strategische Sparringspartnerin – mein Ansatz verbindet psychologisches Feingefühl mit unternehmerischer Klarheit und einem hohen Praxisbezug.
Veränderung ist kein One-size-fits-all-Projekt. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen und gestalte gemeinsam mit Ihnen den passenden Weg.
FORMATE & INHALTE
Workshops & Zukunftswerkstätten
Ob im Rahmen von Change-Prozessen oder gezielter Organisationsentwicklung: Formate, die Klarheit schaffen, Dialog ermöglichen und nachhaltige Entwicklung anstoßen, sind entscheidend. Sie unterstützen Teams, Abteilungen und ganze Organisationen dabei, zentrale Themen wie Führung, Kultur, Kommunikation, Zusammenarbeit, Rollenverständnis und strategische Neuausrichtung gezielt zu reflektieren und wirksam zu gestalten.
1:1 COACHINGS
IMPULSVORTRÄGE
CHANGE MANAGEMENT
TEAM ENTWICKLUNG
FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKLUNG
Strategische Prozess- & Projektbegleitung
Fundierte Analysen, klare Zielbilder und ein strukturiertes Vorgehen bilden die Grundlage wirksamer Veränderung. Durch die Verknüpfung von Change Management und klassischem Projektmanagement werden Prozesse verständlich gestaltet, Meilensteine definiert und Kommunikation zielgerichtet aufgebaut. So entsteht Orientierung, Beteiligung wird möglich – und Veränderung gelingt Schritt für Schritt in der Umsetzung.
100 + Change Projekte
500 + Workshops
8000+ Teilnehmende
2500+ Coaching Stunden
50+ Impulvorträge
